BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vi søger ny centerchef til Center for Omsorg og Sundhedsfremme i Ballerup Kommune.
Vi ruster os til fremtiden, og tager afsæt i kommunens Vision 2029, hvor vi møder borgeren i øjenhøjde.
Det betyder, at vi tager udgangspunkt i borgerens ressourcer, at vi i fællesskab med borgeren finder de rette løsninger, og skaber en helhedsorienteret og sammenhængende indsats. Samtidig imødekommer vi udviklingen i krav og forventninger til kommunens fremtidige indsats på både sundheds- og ældreområdet, i kombination med mangel på arbejdskraft inden for de store velfærdsområder.
Der er behov for at arbejde på et stærkt politisk og ledelsesmæssigt fokus, der kan understøtte den fremtidige opgaveudvikling.
Ballerup Kommune er derfor lige nu i gang med at gennemføre en organisationsændring, hvor det nuværende Center for Voksne og Sundhed bliver til Center for Omsorg og Sundhedsfremme.
Dine vigtigste opgaver
Vi søger derfor en centerchef, der kan:
- Lede det fortsatte arbejde med at etablere, sætte retning for og udvikle Center for Omsorg og Sundhedsfremme. Det skal ske med lige dele respekt for de beslutninger, der allerede er taget, og et engagement og en evne til at stå i en organisatorisk forandring, der er godt på vej, men ikke er færdiggjort endnu.
- Skabe og sikre den tværgående opgaveløsning mellem Center for Omsorg og Sundhedsfremme og kommunens øvrige centre om både den fortsatte implementering af sundhedspolitikken og videreudviklingen af nye sundhedsinitiativer.
Uagtet af at Center for Omsorg og Sundhedsfremme er under forandring, skal centerchefen sikre en fortsat robust og sikker drift i centeret. Der løses dagligt rigtig mange vigtige opgaver, som ikke kan ”tilsidesættes” på grund af en organisationsændring.
Der venter dig derfor en både spændende og krævende ledelsesopgave i en kommune, der lægger vægt på sammenhænge og tværgående opgaveløsninger til gavn for både borgere, medarbejdere og samarbejdspartnere såvel internt i kommunen som uden for kommunen.
Du kommer til at lede tre afsnitsledere for henholdsvis Omsorg, Sundhedsfremme og Tværgående funktioner. Derudover er der ca. 60 afdelingsledere/decentrale ledere, der refererer til afsnitslederne samt cirka 1800 ansatte i hele centeret.
Centerets øverste ledergruppe er et forum for gensidig sparring og faglig udvikling, og sammenhængen på tværs af centeret vægtes højt. Der ligger en vigtig opgave i fortsat at arbejde med at udvikle samarbejdet og koordineringen i centeret, så det kan mærkes i hverdagen både internt i centeret og i resten af organisationen.
Dine kompetencer
Det er en stor ledelsesmæssig opgave som ny centerchef at gå foran og være med til at etablere Center for Omsorg og Sundhedsfremme.
Det betyder, at du skal være i stand til at kommunikere ambitioner, strategi og retning klart og tydeligt ud til hele centeret og i forhold til øvrige centre og samarbejdspartnere i og uden for kommunen.
Du skal have et klart fokus på det tværgående samarbejde med de øvrige centre, således at alle fagområder kommer i spil og udnyttes optimalt i forhold til opgaveløsningen.
Stabil drift indebærer ligeledes en stram økonomistyring. Kommunen vokser, og vi må påregne at der kommer langt flere ældre/multisyge/større kompleksitet i ældreplejen samt ønsker fra borgere om mere service og kvalitet i deres hverdag.
Du skal derfor have et skarpt ledelsesmæssigt, organisatorisk og økonomisk fokus på at centeret hele tiden er parat til at imødekomme, udvikle og matche de krav og forventninger som kommer fra borgere og samarbejdspartnere i det omkringliggende samfund.
Faglige kompetencer
- Du indgår i den strategiske chefgruppe på tværs af kommunen og forventes i den sammenhæng at være en kompetent og konstruktiv medspiller. I chefgruppen får du en unik mulighed for ledelsesmæssig sparring og refleksion med ligestillede kolleger.
- Du har en relevant ledelsesmæssig baggrund, der matcher opgaven som centerchef for et stort fagcenter med dygtige og dedikerede medarbejdere, for hvem faglighed i forhold til opgaven, er hjerteblod
- Du har relevant erfaring fra sundheds- og ældreområdet
- Du har erfaring med og indgående kendskab til arbejdet i en politisk ledet organisation, gerne fra den kommunale verden
- Du har solid erfaring med at lede gennem ledere, og dermed balancere det at give plads til afsnitsledere og daglige ledere og samtidig være tydelig omkring den overordnede strategi og retning
- Du er en dygtig strateg med stort overblik, der sikrer såvel det strategiske blik som et stort fokus på den daglige drift og hvad der foregår og virker i praksis
- Du ser værdien i at centret har en udadvendt og samarbejdende tilgang til resten af organisationen, og også ud af kommunen
- Du har udprægede samarbejdsevner og forståelse for både borgere, politikere, chefkolleger, medarbejdere, de faglige organisationer og øvrige vigtige interessenter
- Du bliver formand for Center-MED (en del af den samlede MED-organisation), hvor du i tæt samarbejde med medarbejderrepræsentanterne praktiserer medinddragelse og medbestemmelse på de dagsordener, der omfatter alle væsentlige arbejdsmiljø- og personaleforhold.
Personlige kompetencer
- Du er tillidsskabende, motiverende og har en rolig personlighed med en naturlig autoritet og en god personlig udstråling
- Du er oprigtig nysgerrig på og lyttende til andres fagligheder og måder at løse opgaven på. Du inviterer gerne samarbejdspartnere ind til at dele viden og erfaring på områder, du måske ikke har så stort et kendskab til.
- Du er positiv og har et anerkendende menneskesyn. Du forstår at se værdien i at få ledere og medarbejdere til at agere kompetent og engageret i den daglige opgaveløsning.
- Du er autentisk og besidder en ordentlighed, som klart kommer til udtryk i din måde at skabe relationer på.
Vi opfordrer dig til at læse den uddybende stillings- og personprofil – her.
Hvem er vi
I Ballerup Kommune har vi en god og tillidsfuld relation mellem politikere og administration, der i dagligdagen giver et godt samarbejdsklima og en arbejdsro, som er til gavn for både borgere, medarbejdere og politikere.
Med etableringen af Center for Omsorg og Sundhedsfremme ruster vi os til en fremtid, hvor kerneopgaven er to-delt:
- Centret har en direkte udførende opgave i forhold til at give den nødvendige omsorg og sundhedsstøtte til voksne borgere, der har behov for hjælp til at kunne leve et liv i trivsel
- Centret har en væsentlig tværgående opgave i at understøtte og samarbejde med andre centre om sundhedsfremme og forebyggelse hos borgerne, så borgerne vedbliver med eller igen kommer til kunne klare sig selv.
Med alderen bliver sundheden udfordret. Derfor vil en stor del af centrets opgaver ligge hos de ældre borgere.
Derudover har vi fokus på:
- Sundhedskommissionen peger på at langt flere borgere skal behandles i eget hjem
- At der skal udvikles et sundhedsvæsen der er tættere på borgeren
- At vi møder massive forventninger til kommunens sundhedsindsats
- At der er en markant stigning i antal ældre, der kræver omsorg og pleje
- At der er stigende forventninger til service og kvalitet, samtidig med mangel eller knaphed på arbejdskraft.
Vi anbefaler at du læser det netop udarbejdede beslutningsoplæg, som er sendt i høring. Her beskrives de aktuelle ambitioner med de to centre. For Center for Omsorg og Sundhedsfremme side 22 – 26.
Vil du vide mere
Har du uddybende spørgsmål, eller ønsker du at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte direktør Jannik Karoli Plum Nielsen på telefon 4048 0486.
Du er også velkommen til at kontakte centerchef Mikkel Elkjær der er centerchef for Center for Økonomi. Han kan fortælle mere om, hvordan det er at være chef i Ballerup Kommune. Mikkel kan kontaktes på mobil 2069 1302.
Endelig er du også velkommen til at kontakte konsulent Maja Pedersen fra Genitor, der bistår med search-opgaven, på mobil 3143 0626.
Læs mere om Ballerup Kommune som arbejdsplads på job.ballerup.dk
Derudover opfordrer vi dig til at orientere dig i nedenstående materialer:
- Beslutningsoplæg: To nye centre
- Ledelsesgrundlaget
- Vision 2029
- Budgetaftale 2024
- MED-aftalen
- Strategi for fastholdelse, uddannelse og rekruttering
Ansættelsesproces og løn
Forventet tiltrædelse er den 1. maj 2024.
Første samtalerunde afvikles den 7. marts 2024 mellem kl. 15.00 – 20.00.
Anden samtalerunde afvikles den 14. marts 2024 mellem kl. 15.00 – 19.00.
- Der gennemføres test mellem de to samtalerunder, som bl.a. indebærer en opfølgende personlig samtale omkring testresultatet. Det aftales med de konkrete kandidater, der går videre til anden samtalerunde og vil foregå i dagene den 11., 12., 13. marts 2024.
Centerchefen aflønnes efter aftale om aflønning på chefniveau.
Ansøgningsfrist: den 29. februar 2024
Vi tilbyder løn og ansættelsesvilkår ifølge gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Ballerup Kommune indfører røgfri arbejdstid pr. 1. april 2024. Læs mere her
Vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset køn, alder, handicap, religion, seksuel orientering eller etnisk baggrund til at søge job hos os.
Send din ansøgning online. Klik på ”Ansøg” nedenfor og vedhæft din ansøgning, CV og uddannelsesbevis.
Vi glæder os til at møde dig.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Ballerup Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Ballerup Kommune, Hold-An Vej, 7, 2750 Ballerup
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 29-02-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5994397