BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vi står i en helt særlig sikkerhedspolitisk situation, som gør, at forsvaret skal vækste. Det betyder, at vi i endnu højere grad skal kunne tiltrække de rette kompetencer og samtidig styrke tilknytningen af vores nuværende kollegaer. I rammen af forsvarsforligets første delaftale er det derfor besluttet, der skal udvikles et nyt bemandingssystem, hvor synlige og attraktive karriereveje skal danne grundlag for en mere langsigtet dialogbaseret karriereplanlægning, med udgangspunkt i den enkelte medarbejders ønsker og den opgave der skal løses.
Om os
Som en del af et nyoprettet projektkontor ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS), får du nu en enestående mulighed for at gøre en forskel for et forsvar i vækst. Projektkontorets opgave er at udvikle et nyt bemandingssystem, som skal øge forsvarets samlede operative kapacitet. Der er tale om en kompleks opgave, som vil kræve inddragelse af styrelser og myndigheder på tværs af hele ministerområdet samt de faglige organisationer. Projektkontoret består af i alt tre sektioner:
Sektionen for koordination og strategi med ansvar for den overordnede ledelse og koordination af det samlede projekt Nyt bemandingssystem.
Sektionen for system- og procesudvikling med ansvar for selve udviklingen og implementeringen af det nye bemandingssystem. Sektionen arbejder med alle delelementerne af det nye bemandingssystem, som fx udviklingen af processen for den strategiske rammesætning og prioritering af bemandingen på tværs af ministerområdet.
Sektionen for udvikling af karriereveje, som du kommer til at stå i spidsen for, har til opgave at skabe fleksible, attraktive og synlige karriereveje for alle medarbejdere. Vi har så mange spændende stillinger på tværs af ministerområdet, og de synlige karriereveje skal være værktøjet, der understøtter den kvalificerede dialog mellem chef og medarbejder/kommende medarbejder i forhold til jobmuligheder på ministerområdet. Du kommer til at arbejde indgående med udviklingen af konceptet for karriereveje samt med de processer og værktøjer som skal understøtte selve implementeringen ved alle myndigheder på tværs af ministerområdet.
Fælles for sektionerne i projektkontoret er at forskellighed er vores største styrke og at det kollegiale fællesskab prioriteres i en dynamisk hverdag. Vi tror på vigtigheden af, at vi lykkes med at skabe et miljø med plads til både den faglige fordybelse og til kreativitet. Vi skal turde at ”tænke ud af boksen”, så vi sammen får skabt et stærkt bemandingssystem til gavn for Forsvaret. Selvom der i perioder vil være travlt, skal det først og fremmest være sjovt at gå på arbejde. Derfor har vi fokus på den frie omgangstone og på at skabe den fornødne fleksibilitet i dagligdagen samt en sund Work-life-Balance.
Om stillingen
Som sektionschef varetager du personaleledelsen samt den daglige drift og udvikling inden for sektionen. Du sætter desuden retning for indsatsen med at færdigudvikle konceptet for udvikling af karriereveje for hele ministerområdet og sikrer fremdrift i projektet gennem planlægning og tilrettelæggelse af sektionens aktiviteter. Sidst, men ikke mindst bidrager du aktivt til at skabe sammenhæng til øvrige og relaterede indsatser i projektkontoret relateret til udviklingen af det nye bemandingssystem.
Du forventes desuden at bidrage til:
• At skabe et åbent, ærligt og motiverende arbejdsmiljø med fokus på den fælles opgaveløsning.
• Udarbejdelse af analyser og sagsoplæg til understøttelse af den samlede HR-strategi.
• Udarbejdelse af sagsnotater og input til sagsgange mellem FPS, Forsvarskommandoen, Forsvarsministeriets Departement og de støttende styrelser og underlagte myndigheder.
• Udarbejdelse af beslutningsoplæg, briefinger og mødemateriale som skal forelægges beslutningstagere på højeste ledelsesniveau.
• At skabe relevante netværk og relationer på tværs af ministerområdet med formål at opnå et tværgåede helhedssyn for opgaveløsningen.
• At fastholde et kontinuerligt blik for både chef-, medarbejder- og koncernperspektiver ifm. udviklingsopgaven.
• At alle relevante fagområder inddrages og inkluderes ifm. både udvikling og implementering.
• Formidling af den gode historie i funktionen som ambassadør for det nye bemandingssystem.
Om dig
Du er først og fremmest motiveret af at gøre en forskel og ønsker at bidrage til at skabe de bedst mulige forudsætninger for Forsvarets evne til bemanding og tilknytte i fremtiden.
Du motiveres desuden af at indgå i et stærkt team og trives i et udviklingsorienteret og tværfagligt miljø, hvor der altid er plads til at tænke ud af boksen for at nå frem til den bedst mulige løsning.
Det er essentielt, at du formår at bringe dine kompetencer og erfaringer i spil, men samtidig søger at inddrage andres faglighed og perspektiver til gavn for fællesskabet. Det forventes desuden, at du kan arbejde selvstændigt og fokuseret, men også at du besidder gode samarbejdsevner samt flair for relationer og netværksdannelse.
Ansættelsesvilkår
Du ansættes og aflønnes efter den til enhver tid gældende relevante overenskomst i staten.
Der vil i forbindelse med ansættelsen være mulighed for forhandling af tillæg. Der er til stillingen tilknyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.
Som ansat under Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder blandt andet, at du skal kunne sikkerhedsgodkendes og kunne opretholde denne i hele din ansættelsesperiode.
Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforbyggende, fredsbevarende, humanitære og andre lignende operationer.
Dit arbejdssted er i Ballerup.
KONTAKT OG ANSØGNING
For yderligere information om stillingen kan du kontakte kommandørkaptajn Morten Hune Gjerrild FPS-MHG@mil.dk eller mobil 2557 4621.
Har du spørgsmål til løn og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte HR-konsulent Birgit Jepsen på tlf. 3266 5811.
Ansøgningsfristen er den 1. december 2024. Ansættelsessamtaler planlægges gennemført i forlængelse heraf. Stillingen ønskes besat senest 1. januar 2025 eller efter nærmere aftale.
Du søger stillingen via linket, og vi beder dig vedhæfte din ansøgning, CV og uddannelsesbevis. Vær opmærksom på, at bilag kun kan vedhæftes i PDF-format.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Forsvaret, Hjemmeværnet, Beredskabsstyrelsen og ministerområdets øvrige myndigheder løser nogle helt særlige opgaver for rigets sikkerhed – nogle gange med livet som indsats. Vi bidrager til den operative kerneopgave ved at rekruttere og fastholde kompetente mænd og kvinder til mere end 40 uddannelser og 20.000 stillinger. Og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Det stiller særlige krav til os som HR-organisation.
Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Det kræver, at vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med specialer inden for militærfaglighed, psykologi, rekruttering, marketing, arbejdsmiljø, jura, mangfoldighed og meget mere. Og vi står klar, når det gælder - også uden for almindelig åbningstid. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.
Vi er en udviklingsivrig arbejdsplads, hvor ansvar følger initiativ, og hvor dagene sjældent ligner hinanden. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Og den faglige udvikling følger med. Vi er en travl arbejdsplads med et stærkt kollegialt fællesskab. Det har vi også brug for – Danmarks sikkerhed kræver mere end almindelig HR.
Se gerne mere om os på www.forpers.dk
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Ballerup Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Forsvarsministeriets Personalestyrelse, Lautruphøj , 2750 Ballerup
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 01-12-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6150243
