Vil du lede et fagligt dygtigt team, der arbejder med rekruttering og forvaltning af militære medarbejdere i konstabel- og befalingsmandsgruppen, og søger du efter at indgå i et stærkt fagligt miljø, der er præget af engagement, intensitet og daglige udfordringer?
Om os
Center for Rekruttering og Karrieres overordnede opgave er at understøtte bemandingen af Forsvarsministeriets koncern.
Bemandings- og Karrieresektionen består af fire teams, der tilsammen sikrer Forsvarets bemanding på de militære niveauer fra konstabel til major.
Vores M100/200 team, Team C i daglig tale, arbejder med rekrutteringer til alle værn og styrelser i Forsvarsministeriets koncern, håndterer en portefølje på op til 11.500 stillinger, og er sektionens personalemæssigt største team.
Vi er 18 medarbejdere i teamet, og der er en god blanding af både militært og civilt ansatte.
Teamets hverdag er præget af en uformel og humoristisk omgangstone, og vi har en kultur, hvor vi vægter faglighed, tryghed, samarbejde, samt lyst og vilje til sparring højt. Vi har et godt arbejdsklima, og vi prioriterer videndeling og udveksling af erfaringer – samt at det godt må være sjovt at gå på arbejde.
Vi har med succes arbejdet hjemmefra under corona og er på den måde blevet fortrolige med at mødes via elektroniske platforme, og vi drager nytte af den gode kombination mellem hjemmearbejde og fysisk tilstedeværelse. Work-life balance er dermed en faktor vi har stor fokus på.
”Det særlige ved dette job, er kombinationen af en stor og krævende ledelsesopgave, dygtige medarbejdere og et vigtigt fagområde, hvor man som teamleder har stor beslutningskompetence og stor indflydelse på udviklingen.”
Anders – Tidligere teamleder
Om stillingen
Som teamleder for M100/200 teamet er du nærmeste leder for 16 HR-konsulenter og to administrative HR-sagsbehandlere, der tilsammen varetager al rekruttering og øvrig ansættelsesmæssig personaleforvaltning af Forsvarets og Beredskabsstyrelsens konstabler og befalingsmænd.
Du er ansvarlig for den daglige drift i teamet, hvor din væsentligste opgave er at understøtte HR-konsulenternes arbejde, primært ved at strukturere teamets arbejde og ved at sparre og vejlede, samt træffe beslutninger i mere principielle sager.
I samarbejde med sektionschefen og dine HR-konsulenter, står du endvidere for udvikling på M100/200 området, eksempelvis udnævnelsespraksis, nye processer eller justering af gamle.
Din hverdag vil også omfatte løbende dialog og koordination internt i FPS centre, primært Overenskomst og HR-Jura, såvel som eksternt, eksempelvis med værnskommandoer og HR-partnere ved respektive myndigheder.
Du får en afvekslende hverdag, hvor opgaverne kræver skiftende fokus mellem ledelse, drift og udvikling, hvilket kræver, at du er opsøgende, men også at du får en stor grad af frihed under ansvar, medbestemmelse og fleksibilitet.
For at få succes i stillingen skal du kunne strukturere og lede teamets arbejdsopgaver, og du skal evne at se muligheder samtidig med, at du holder opgaven for øje.
Der vil være mulighed for videreudvikling og efteruddannelse i stillingen, herunder at læse MMS.
Om dig
Du er en erfaren sektionsleder, kaptajn/kaptajnløjtnant eller major/orlogskaptajn (M322) i Forsvaret.
Du trives med at arbejde i et værnsfælles miljø, hvor der er både civilt og militært ansatte og har fokus på at bidrage med din viden både i sektionen og resten af organisationen.
Du har lyst til at stå i spidsen for et team af kompetente medarbejdere, der ud over at levere gode resultater også prioriterer at skabe et godt og uformelt arbejdsmiljø, hvor en respektfuld dialog og konstruktivt samarbejde er helt essentielt.
Som person er du positiv, imødekommende og tillidsvækkende, hvilket gør det nemt for dig at skabe og vedligeholde relationer. Du indgår aktivt i – og bidrager til – et inspirerende arbejdsmiljø, hvor høj faglighed understøttes af god sparring, trivsel og godt humør.
Ansættelsesvilkår
Stillingen besættes efter protokollat til overenskomst for akademikere i staten om officerer under Forsvarsministeriet.
Stillingen er indplaceret i løngruppe 4, som omfatter kaptajner/kaptajnløjtnanter og sektionsleder.
Er du allerede ansat i Forsvarsministeriets Koncern, vil du fortsat være ansat i henhold til gældende aftaler mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte eller overenskomstansatte officerer i Forsvaret.
Ved ansøgning om en ny stilling i Forsvaret, skal forhandling om personlige tillæg indgå i ansættelsesproceduren i henhold til gældende overenskomst.
Dit faste tjenestested vil være i Ballerup.
Som ansat i Forsvarsministeriets koncern er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.
Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.
Ansættelsen er betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale operationer.
Såfremt du er udpeget til INTOPS, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.
KONTAKT OG ANSØGNING
Er du interesseret eller ønsker du at vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionschef, major Morten Dahlbergen, på tlf. 3266 5955 eller e-mail: FPS-MTD@mil.dk.
Hvis du har spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte HR-konsulent Pia Knudsen, på mail FPS-PIA@mil.dk eller tlf.: 7281 9144.
Ansøgningsfristen er søndag 19. maj 2024. Ansættelsessamtaler afholdes løbende og senest i uge 21/22. Stillingen er til besættelse snarest muligt, og gerne inden den 1. august 2024.
Såfremt du er omfattet af en lokal tjenesteplan eller er udpeget til deltagelse i internationale operationer, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.
Ansøgningen sendes elektronisk via linket i annoncen.
FOKUS og referencer kan medsendes, men er ikke et krav.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem diversitet og nytænkning. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS) er overordnet ansvarlig for personaleområdet og HR-driften i Forsvarsministeriets koncern. Koncernen omfatter Forsvarskommandoen, Beredskabsstyrelsen, Forsvarets Efterretningstjeneste, Hjemmeværnet samt en række styrelser såsom Materiel- og Indkøbsstyrelsen, Ejendomsstyrelsen og Personalestyrelsen.
Vi støtter med rekruttering, dels til koncernens mange uddannelser, dels til de ca. 20.000 faste stillinger og de 3.500 stillinger i reserven.
Vi rådgiver om HR og arbejdsmiljø, indkalder til Forsvarets Dag, forhandler overenskomster og yder støtte til veteraner og pårørende. Vi har desuden det faglige ansvar for udvikling og udmøntning af koncernens HR-strategiske tiltag.
FPS er som arbejdsplads kendetegnet ved høj faglighed, fokus på videndeling, gode menneskelige relationer og et velfungerende arbejdsmiljø.
Hovedsædet er placeret i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet. Veterancentret, der er en del af FPS, er placeret i Ringsted.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Ballerup Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Forsvarsministeriets Personalestyrelse, Lautruphøj , 2750 Ballerup
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 19-05-2024;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6036593